Üst Düzey Yönetici Araştırmaları:

Üst düzey yöneticilerin işten ayrılmaları nedeniyle bu kadrolarda oluşabilecek boşluklar, şirketlerin yönetim ve karar üretme süreçlerini olumsuz etkilemektedir. Dolayısıyla, kadroların boşluk oluşmadan doldurulması gerekir.

Üst Düzey Yönetici Araştırma sürecimiz, sektörel araştırma, mülakatlar, testler ve kapsamlı referans kontrollerinden oluşur. Şirketlerin yönetim kademeleri için, ihtiyaç duyulan pozisyona yönelik olarak, öncelikle o pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve yönetim tecrübesine sahip adayları araştırılır.

Bu süreç, Şirketlerin arayışının gizli tutulmakta ve diğer yerleştirme yöntemlerine göre daha hızlı sonuç vermekte ve Şirketler tarafından tercih edilmektedir.